DIRECTEUR MISSION ENFANCE – PRE SAINT GERVAIS H/F – recrutement en cours – mars 2024
L’association Léo Lagrange Nord IDF recrute sa DIRECTRICE ou son DIRECTEUR de la mission enfance basée au Pré Saint Gervais (93).Continue reading
DIRECTEUR MISSION ENFANCE – PRE SAINT GERVAIS H/F – recrutement en cours – mars 2024
L’association Léo Lagrange Nord IDF recrute sa DIRECTRICE ou son DIRECTEUR de la mission enfance basée au Pré Saint Gervais (93).Continue reading
Toute l’équipe de Savoirs Publics se joint à moi pour vous souhaiter une très belle année 2024, pleine de rencontres et découvertes passionnantes.
La réussite se construit dans la durée
Chères lectrices et chers lecteurs, je profite, comme le veut la tradition, de cet email de rentrée, pour vous souhaiter une heureuse année 2024.
Il y a un an, Savoirs Publics, comme beaucoup d’organismes, sortait d’une période de Covid qui avait laissé des traces. Aujourd’hui, fort d’une année 2023 de rebond, Savoirs Publics est plus que jamais de retour pour vous accompagner au mieux en 2024, dans vos projets de séminaires, de formations d’élus et de cadres, de recrutements (Dircab, Dgs, Dircom, DGA, Dirfi, DRH, DST…) et d’études.
Nous avons renforcé nos partenariats avec de nombreux acteurs, accompagnés des équipes en créant des séminaires intelligents, innovants et porteurs de sens, de cohésion.
Nous avons formé collectivement et individuellement, et au plus près de leurs attentes, de nombreuses collectivités et élus.
Nous avons renouvelé notre agrément pour la formation des élus locaux et nous sommes ainsi, en France, l’organisme privé le plus expérimenté, puisque nous détenons cet agrément depuis 2008.
Nous avons obtenu avec succès la labellisation QUALIOPI.
Tout a été rendu possible grâce à nos excellents consultants et formateurs, que je remercie vivement. Ils s’impliquent auprès de vous. Ils sont sélectionnés avec rigueur pour leurs expériences, la pertinence leurs analyses, leur connaissance du monde publique et politique et leurs grandes capacités pédagogiques.
En 2024, grâce à vous et votre fidélité, nous continuerons à vous étonner en vous proposant de nouveaux modules de formations, nous relancerons le salon STAFFS et vous offrirons des services de qualité qui tiennent compte de vos enjeux, qui assurent la réussite de vos projets, de vos politiques et la cohésion de vos équipes.
Alors en 2024, un projet, n’hésitez pas, ayez le réflexe SAVOIRS PUBLICS !
Erwan HUCHET – Directeur de Savoirs Publics
1ère Rencontres nationales des élus régionaux de la majorité présidentielle à AngersContinue reading
« Maire cherche désespérément directeur/trice de cabinet » : de nombreux élus connaissent des difficultés à recruter, en particulier dans les communes de taille moyenne ou éloignées de métropoles. Quelles sont les raisons de cette tension, et quels sont les moyens pour y répondre ? Les réponses d’ Antoine Gimenez, de Citéa Consultants, de Florent Noulette de Michael Page, et de Erwan Huchet, directeur de Savoirs Publics.
➡️Un marché du travail tendu
Florent Noulette : « Sur les territoires attractifs, il y a dix ans, nous avions dix candidatures. Sur les moins attractifs, environ trois. Aujourd’hui, là où il y avait dix candidatures, nous n’en avons plus que trois, et aucune sur les territoires moins attractifs. Cette situation s’inscrit dans un contexte de pénurie globale. Les recrutements dans les collectivités n’ont jamais été aussi compliqués, il y a un déficit d’attractivité. »
Erwan Huchet : “Il est de plus en plus compliqué de trouver des collaborateurs d’élus et des directeurs de cabinet qui ont de l’expérience et une appétence pour bouger. Le marché est assez tendu. Et une fois en poste, quand ils ont trouvé l’élu qui correspond à leur personnalité et à leur projet, ils ont tendance à rester et s’installer.”
Antoine Gimenez : “Les élus recherchent souvent des collaborateurs issus de leur territoire, ce qui est devenu compliqué. Des candidats plus éloignés géographiquement se manifestent, mais certains demandent par exemple à pouvoir rentrer chez eux le week-end. Un aménagement difficile à accepter pour des élus sur des fonctions de directeur de cabinet.”
➡️Des profils « militants » moins fréquents
Antoine Gimenez : “Je constate que les gens restent moins longtemps en poste, avec des profils moins militants. Les nouveaux sont plus dans une logique de progression professionnelle. Les profils militants étaient liés à des territoires, dans une logique d’accompagnement politique d’un candidat. C’est moins fréquent. On a des profils qui sont plus dans l’alternance public-privé, avec plus de chassé-croisé et de turn over.”
…
(excusez-nous de l’interruption, mais c’est important)
Cette certification atteste de la qualité de nos formations et de sa mise en œuvre.
Pour en savoir plus sur nos formations, vous pouvez nous contacter au 06 62 93 01 89 ou nous écrire à formation@savoirspublics.fr
Consultez nos formations ici.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions de formation.
Qu’est-ce que la certification QUALIOPI ?
Depuis 2022, tout organisme proposant des formations doit obtenir la certification QUALIOPI, afin de bénéficier de financements publics ou mutualisés, dont ceux des OPCO*.
En 2024, cette certification devient également obligatoire pour les organismes agréés par le ministère de l’intérieur pour la formation des élus.
QUALIOPI est un gage de qualité délivré par l’Etat français qui certifie les offres de formation en France. Nous avons été audité pour cette certification par le BUREAU VERITAS.
Le référentiel qualité de QUALIOPI comporte 7 critères :
Afin de répondre à ces 7 critères, Savoirs Publics a passé un audit basé sur 32 indicateurs.
Pourquoi nous faire certifier ?
Ce que ça vous apporte
Ce que ça nous apporte
Aussi, Savoirs Publics est fière que son travail débuté depuis 2007, soit valorisé à nouveau par une nouvelle certification délivrée par l’Etat.
Plus que jamais nous restons à votre écoute pour vous proposer des formations adaptées à votre contexte, vos besoins, vos projets.
* OPCO : Un Opérateur de Compétences (OPCO) est un organisme agréé par l’État chargé d’accompagner la formation professionnelle
Le groupe Up (Chèque Déjeuner) recrute sa déléguée ou son délégué Grands Comptes Fonction publique Grand Ouest (H/F) – (poste pourvu – septembre 2023)
Poste basé à Rennes ou à Nantes
Société aux valeurs affirmées (Solidarité, humanisme, implication du personnel, promotion interne, développement durable), le Groupe Up est aujourd’hui l’un des leaders nationaux de l’économie sociale et solidaire.
Entreprise/ Coopérative de près de 4 000 collaborateurs, spécialisée dans les solutions à vocation sociale et culturelle. Le groupe Up se développe fortement, aussi bien à l’International que sur le secteur du digital.
Rattaché au directeur des ventes solutions RH marchés publics, vous aurez la responsabilité de commercialiser les solutions du groupe auprès d’un portefeuille de clients existants et nouveaux. Vous serez la Déléguée ou le Délégué Grands Comptes Fonction Publique, pour l’Ouest de la France (Pays de la Loire, Bretagne, Normandie, Centre Val de Loire).
Vos Missions :
Sous l’autorité du directeur, vous devrez :
Votre Profil :
Conditions :
Statut : CDI
Rémunération : 38K€ brut (2,7K€ x 14 mois)
+ en fonction des résultats :
– une prime de résultat du groupe UP (les participations peuvent être importantes)
– une prime variable, déplafonnée, en fonction de l’atteinte des objectifs (10K€ et plus)
Poste basé à Rennes ou à Nantes.
Avantages : Véhicule, portable, ordinateur, Chèques déjeuners, Comité d’entreprises.
À pourvoir : rapidement.
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv) sous la référence « UP/GCOUEST/2023 »
Par mail à : candidature@savoirspublics.fr