BESOINS DE L’ORGANISATION

✓ Sensibiliser aux concepts

✓ Identifier ses biais cognitifs et ses angles morts

✓ Identifier ses privilèges et comprendre en quoi consiste la posture d’allié·e

✓ Échanger en authenticité avec ses collègues sur les enjeux Diversité, Égalité, Inclusion (DEI) au sein de son organisation

 

ANIMATION DE LA FRESQUE DE LA DIVERSITÉ

✓ 1/2 journée (3h)

✓ à partir de 5 participants

 

PROGRAMME DIVERSITÉ, ÉGALITÉ INCLUSION (DEI)

✓ Diagnostic, Codesign d’un programme sur-mesure

✓ Animation du programme DEI (ateliers et formation)

✓ Evaluation du programme

 

CONFÉRENCE INTERACTIVE SUR LA POSTURE D’ALLIÉ·E (1h30)

✓ Qu’est-ce que la posture d’allié-e ?

✓ Comment se comporter en présence de personnes appartenant à des groupes minoritaires (personnes racisées, non hétérosexuelles, en situation de handicap …)

✓ Quels sont les bénéfices d’une culture d’allié-es au sein d’une organisation

✓ Interactions / Témoignages / Questions-réponses