Directeur-trice des Finances de la ville de Saint-Jean de Braye (Orléans Métropole) – H/F

La ville de Saint-Jean-de-Braye (Orléans Métropole) recrute son-sa Directeur-trice des Finances H/F

La ville de Saint-Jean-de-Braye (21 700 habitants) est située à 1 heure de Paris, dans le département du Loiret, en région Centre-Val de Loire. Elle fait partie de la Métropole d’Orléans (22 communes – 250 000 habitants).

Ville des bords de Loire au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels.

Sous l’autorité de l’adjointe au DGS, au sein d’une équipe de direction qui se renforce, vous aurez donc la responsabilité d’une dizaine d’agents titulaires et la gestion du budget dans le cadre de la mise en œuvre de la M57.

Vos Missions :

  • Manager, piloter et coordonner le service Finances,
  • Élaborer, en binôme avec de la responsable administrative et financière, les élus et les équipes, le budget (28 millions € en fonctionnement et 5 millions € en investissement),
  • Contrôler, suivre, grâce à la mise en place de tableaux de bord, l’exécution des finances de la collectivité,
  • Préparer, élaborer, suivre la réalisation du plan pluriannuel d’investissement,
  • Réaliser un travail d’analyse, de stratégie et de prospective financière et fiscale de la ville (dettes, emprunts, garanties, trésorerie, Tva…),
  • Exercer un rôle de contrôle, de vérification de la pertinence des process et procédures (régies notamment), de veille juridique et réglementaire, de conseil, de formation et d’alerte, pour aider à arbitrer les décisions,
  • Mettre en place l’inventaire physique et comptable,
  • Travailler en collaboration étroite avec la direction générale, l’élu aux finances, et participer à la coordination des projets de la ville.

Votre Profil :

  • Vous savez préparer et monter un budget municipal (M14/M57),
  • Vous avez une expérience significative dans ce type de poste et savez manager,
  • Vous connaissez parfaitement les règles qui régissent les finances et les Marchés Publics,
  • Vous savez travailler en équipe, avec les élus et les partenaires extérieurs, notamment l’intercommunalité,
  • La maîtrise des outils informatique métier est souhaitée,
  • Vous êtes rigoureux, à l’écoute, disponible, franc, diplomate et savez travailler en transparence.

Conditions :

Statut : Attaché Territorial – ville de 20 à 30 000 habitants.

Rémunération : rémunération statutaire + avantages.

À pourvoir : rapidement.

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation+cv) sous la référence «DIRFI/STJEANDEBRAYE».

Par mail à: erwan.huchet@savoirspublics.fr

DGS – Directeur-trice Général-e des Services de la ville de Saint-Jean de Braye (Orléans Métropole) – H/F


La ville de Saint-Jean-de-Braye (Orléans Métropole)
recrute son-sa Directeur-trice Général-e des Services H/F

La ville de Saint-Jean-de-Braye (21 700 habitants) est située à 1 heure de Paris, 3ème ville du Loiret, en région Centre-Val de Loire. Elle fait partie de la Métropole d’Orléans (22 communes – 292 000 habitants).

Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.

Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.

Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales, fonctionnelles) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Sous l’autorité du Maire, au sein d’une équipe de direction qui se renforce, vous aurez donc la responsabilité de 600 agents dont 340 agents titulaires et la gestion d’un budget de 33 millions d’euros dont 5 en investissements.

Vos Missions :
1- Déployer et mettre en œuvre le programme politique porté par les élus,
2- Élaborer un projet d’administration adéquat,
3- Manager, coordonner, piloter, organiser, encadrer et animer l’ensemble des services municipaux,
4- Réinterroger l’organisation actuelle, puis s’assurer de la mise en place d’une organisation efficace des instances décisionnelles et de méthodologies pertinentes pour le bon fonctionnement des services,
5- Préparer et sécuriser administrativement et juridiquement les décisions de la collectivité,

6- Superviser l’élaboration du budget avec les directions,
7- Proposer une stratégie économique et financière,
8- Présenter tous les ans un rapport d’activité des services,
9- mettre en œuvre et piloter l’évolution des politiques communales,
10- Mettre en œuvre un management sérieux et bienveillant,
11- Travailler en collaboration étroite avec les élus et avec Orléans Métropole.

Votre Profil :
Compétences managériales
1. Vous savez manager, clarifier, donner du sens, relayer la stratégie, impulser une dynamique,
2. Vous savez travailler en transversalité, en mode projets,
3. Vous savez et devez mobiliser des réseaux partenaires variés.

Compétences techniques
1. Vous avez une expérience réussie de direction générale sur un poste similaire dans une collectivité,
2. Vous maîtrisez les règles de l’administration territoriale (juridiques, financières, RH, marchés),
3. Vous connaissez les mécanismes des finances publiques locales,
4. Vous êtes force de proposition et avez l’esprit d’initiative.

Compétences relationnelles
1. Vous êtes une femme ou un homme de contact, diplomate, respectueux des élus et des agents,
2. Vous êtes à l’écoute, disponible, franc, et savez travailler en équipe et en transparence.

Conditions :
Statut : Attaché Territorial Principal – emploi fonctionnel – ville de 20 à 30 000 habitants.
Rémunération : rémunération statutaire + avantages.
À pourvoir : rapidement.

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv) sous la référence «DGS/STJEANDEBRAYE».
Par mail à: erwan.huchet@savoirspublics.fr

Directeur-trice des Services H/F – Ville de Limoux

La ville de Limoux (11 – Aude) recrute son-sa Directeur-trice Général-e des Services H/F 

La ville de Limoux (11 000 habitants), est située en Occitanie, à 25 km au sud de Carcassonne, à 1 heure de la montagne, de la mer et de Toulouse. Elle est une sous-préfecture de l’Aude. La ville est connue pour la production de son vin pétillant. Elle est un lieu d’histoire et de culture avec un carnaval qui dure plusieurs mois.

Limoux est le siège de la communauté de communes du Limouxin. Elle regroupe 76 communes pour 30 000 habitants (392 agents).

La ville a développé une économie spécifique autour de l’évènementiel, notamment avec des projets d’envergure nationale. Ville attractive, elle fonde sa spécificité grâce à l’implication de ses 140 commerçants et de ses habitants. Les enjeux autour des politiques de solidarité, de culture, d’éducation et d’habitat sont stratégiques.

Sous l’autorité du Maire, au sein d’une équipe solidaire et renouvelée, vous aurez donc la responsabilité de 180 agents et la gestion d’un budget de 19 millions d’euros dont 5 en investissements.

Vos Missions :

  • Piloter, organiser et animer l’ensemble des services municipaux
  • Superviser l’élaboration du budget, veiller à la bonne performance des finances de la collectivité,
  • Sécuriser administrativement et juridiquement les décisions de la collectivité (délibérations, marchés, budget…),
  • Suivre et coordonner le travail de reconstruction de la ville, suite aux évènements climatiques récents, notamment en ce qui concerne les débats autour du patrimoine architectural historique et culturel de la commune,
  • Travailler à la mise en valeur du patrimoine et la redynamisation du centre bourg, en concertation et proximité avec les commerçants,
  • Mettre en œuvre les projets de la ville, en particulier la réalisation d’une future salle polyvalente de 300 places,
  • Veiller au bon fonctionnement et s’enquérir de la gestion courante d’une collectivité (PC, contrats, quotidienneté…),
  • Mettre en œuvre un management sérieux mais détendu ainsi qu’une ambiance agréable de travail,
  • Travailler en collaboration étroite avec les élus et le directeur général de la communauté de communes du Limouxin.

Votre Profil :

  • Vous maîtrisez les règles de l’administration territoriale (juridiques, financières, RH, marchés),
  • Vous avez une expérience réussie de direction administrative opérationnelle sur un poste similaire dans une collectivité,
  • Vous connaissez très bien les rouages et mécanismes des finances publiques locales,
  • Vous savez manager et créer une ambiance bienveillante de travail,
  • Vous êtes une femme ou un homme de contact et vous connaissez les nécessités de ce type de fonction dans une ville comme Limoux, notamment l’importance des relations de proximité,
  • Vous êtes curieux, à l’écoute, très disponible, réactif et concret, en particulier pour gérer les multiples besoins issus des évènements culturels de la ville.

Conditions :

Statut : Attaché Territorial Principal – emploi fonctionnel – ville de 10 à 20 000 habitants.

Rémunération : rémunération statutaire + avantages.

À pourvoir : rapidement.

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv) sous la référence «DGS/LIMOUX». Par mail à: erwan.huchet@savoirspublics.fr

Directeur-trice des Services Techniques – ville de Morangis (91)

La ville de Morangis (91) recrute son-sa Directeur-trice des Services Techniques (H/F)

Morangis (12 800 habitants) est une ville majoritairement pavillonnaire au dynamisme économique important puisque la ville dispose de 80 hectares de zones industrielles. Située à 16 km au sud de Paris, elle est intégrée à la Métropole du Grand Paris et fait partie du Territoire 12 Grand Orly – Val de Bièvre – Seine-Amont avec 23 autres communes (678 000 habitants).

La collectivité compte 250 agents et fonctionne dans une logique participative atypique. La direction est animée et coordonnée par le Maire autour de quatre pôles de compétences administratifs (les âges de la vie, moyens généraux, services à la population, services extérieurs).

Positionné-e comme un DST, placé-e sous l’autorité directe du Maire, également vice-président de l’EPT12 et conseiller communautaire de la métropole du Grand Paris, vous aurez à :

Vos Missions :

  • Mettre en œuvre et suivre la Programmation Pluriannuelle des Investissements notamment concernant les futurs bâtiments communaux,
  • Suivre les maîtres d’œuvre et veiller à la bonne exécution des contrats et chantiers,
  • Être novateur sur la transition énergétique,
  • Préparer et monter les délibérations, les marchés, les dossiers de subventions,
  • Gérer spécifiquement le service « bâtiments » (20 personnes- réorganisation déjà effectuée et acquise),
  • Soutenir les cadres dans leur rôle managérial et pédagogique auprès des agents,
  • Dans un cadre économique contraint, veiller à l’entretien des bâtiments, ainsi qu’à leur optimisation économique,
  • Exercer un rôle de contrôle, de conseil et d’alerte pour aider à arbitrer les décisions,
  • Participer activement à la réflexion stratégique sur des sujets transversaux de la collectivité, au sein du comité de coordination composé du Maire, d’élus et des référents de pôle,
  • Intégrer le projet collectif de la ville et vous intéresser à toutes les dimensions de la ville, être force de propositions sur tous les secteurs.

Votre Profil :

  • Vous êtes de formation ingénieur si possible dans les métiers du bâtiment,
  • Vous maîtrisez les règles techniques et de l’administration territoriale (appels d’offres, délibérations, dossiers de subventions…),
  • Vous êtes débutant ou avez une première expérience réussie ou un parcours au sein d’une collectivité,
  • Vous savez manager, animer et coordonner les équipes techniques,
  • Attentif aux autres, exigeant, vous avez une capacité d’autonomie réelle et d’analyse critique qui vous permettront de progresser en responsabilité rapidement.

Statut : Ingénieur.

Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire. Avantages : véhicule de service, CNAS, participation mutuelle labellisée.

À pourvoir : rapidement.

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv) sous la référence « DST/MOR/05/2017 »

Par mail à: candidature@savoirspublics.fr

Poste de Directeur-trice de cabinet – Communauté d’agglomération de Quimperlé (29)

La communauté d’agglomération de Quimperlé (29) recrute son-sa directeur-trice de cabinet (H/F)

Quimperlé Communauté, est une communauté d’agglomération située dans le département du Finistère et la région Bretagne (3h de Paris en TGV – 56 000 habitants – 220 agents – 70 millions de budget). Proche de Lorient, elle bénéficie d’une bonne santé financière et d’une tradition politique basée sur un large consensus. Elle réunit 16 communes de 800 à 13 000 habitants.

Intercommunalité aux compétences déléguées nombreuses (dont la solidarité, la culture, l’enfance, l’urbanisme…), où les élus sont impliqués, elle a construit des relations de confiance et de proximité avec l’ensemble des communes membres.

Engagée dans des politiques de mutualisation, elle développe également une politique de réinvestissements des centres bourgs, basée sur l’habitat, le commerce, les déplacements et les équipements.

Vos Missions :

Sous l’autorité du Président, vous devrez :

  • travailler en équipe avec le Président et le DGS,
  • faire le lien, informer et travailler avec les douze vice-présidents, les maires de l’agglomération et les élu-e-s du territoire, dans le respect de la diversité de leurs sensibilités politiques,
  • établir des relations de proximité et vous attacher à favoriser la prise en compte de la démocratie locale dans la réalisation des dossiers et décisions communautaires,
  • suivre, anticiper, alerter, participer, préparer politiquement les instances communautaires (conseils, bureaux, commissions…),
  • suivre l’avancement des différents dossiers de la communauté,
  • rédiger des discours, des supports d’interventions, des notes et argumentaires,
  • être en veille politique et presse,
  • travailler en relation étroite avec le directeur de la communication sur la stratégie et les outils de communication interne et externe à mettre en œuvre,
  • préparer les visites, les évènements importants du territoire, vous assurer de la présence des élus aux différentes manifestations et instances, répondre aux courriers et invitations.

Votre Profil :

  • Vous êtes ouvert et êtes doté-e d’un très bon sens du relationnel, vous êtes à l’écoute,
  • Vous avez une connaissance du fonctionnement des organisations publiques et instances politiques,
  • Vous avez du sens politique pour comprendre l’importance des enjeux de proximité et ainsi accompagner au mieux les élu-e-s,
  • Vous avez participé-e ou mis en œuvre des projets partenariaux,
  • Vous avez une connaissance approfondie des pratiques de la démocratie locale,
  • Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles,
  • Vous êtes titulaire du permis de conduire.

Statut : Collaborateur de cabinet.

Rémunération : selon expérience.

À pourvoir : au 1er septembre 2017.

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv) sous la référence « DC/QA/2017 »

Par mail à: candidature@savoirspublics.fr

Novembre 2015

Jeudi 19 et vendredi 20 novembre 2015 – 2 jours

Optimiser sa prise de parole en public / Médiatraining
Partager son expérience de la prise de parole en public, acquérir une méthode permettant de structurer ses interventions, identifier ses points forts et ses points faibles, apprendre à ne pas lire ses notes, maîtriser sa communication non-verbale, maîtriser la méthode « 100% – POM – FOR -Parlez moi de moi ! », gagner en aisance et en naturel
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Mardi 24 novembre 2015 – 1 jour

formationplus

Valoriser votre parcours – Bilan professionnel transition

L’engagement politique et au service du public est un choix et le pouvoir, une responsabilité. L’évolution institutionnelle et démocratique appelle une réflexion en profondeur sur les métiers publics et politiques, les tremplins et passerelles qu’ils permettent.
Investi-e dans des fonctions de cadres de la fonction publique, d’élu, de collaborateur, vous avez développé des compétences spécifiques qui vous rendent différent-e de la personne que vous étiez avant de les occuper. Faire le point sur ses acquis permet de mieux les valoriser et d’envisager plus facilement leur évolution et la stratégie à mettre en œuvre.

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